查看候选人的社交媒体资料

[hujaifakoli1234]

不到一年前，一项关于西班牙社交网络和劳动力市场的研究得出的结论是，80% 的西班牙公司在决定招聘之前会参考社交网络上候选人的活动，其中 14% 的公司表示，他们在招聘时会考虑这一点。选择候选人。几个月前，Oilandgaspeople 的一项研究表明，根据所咨询的公司，75% 的公司使用社交网络为公司寻找候选人，其中 41% 的公司寻找信息来确定该人是否有效或有效。不是为了这个职位。我们可以看到，社交网络在人才选拔领域发挥着非常重要的作用，尤其是Facebook或LinkedIn等社交网络。社交网络对于招聘人员和人力资源专业人士来说是一个极好的工具，尽管它也是一把双刃剑，会导致工作机会候选人的形象扭曲，而且许多用户更多地在个人领域而不是专业领域使用社交网络，发送对他们求职毫无帮助的信息。通过社交网络拒绝候选人最多的国家往往是中国、印度和英国，尽管这一趋势呈日益上升的趋势。



根据 Jobvite 几年前的一项研究，最负面的反应往往是提及非法药物、性暗示、与饮酒有关的照片或评论，以及语法和拼写错误。咨询候选人资料时要考虑的事项： 欲访问职位的相关信息 如果您提供专业的内容，这意味着您关心并热爱您的职业 如果更新个人资料，那就更好了，尽管它不应该是排他的。 简历中未出现的相关数据 如果与简历 WhatsApp 号码 有任何差异，从而检测简历中的谎言 候选人的个性，虽然不应该具有排他性，但是否可以根据企业的经营政策进行调整 您的能力、技能、知识等（尤其是出现在 LinkedIn 上的） 许多公司都注重妥协的东西，比如形象，但这并不意味着候选人不专业，除非这是一个面向公众的工作，其中某些东西是有害的。 其他人对候选人的评论和赞赏，尤其是可能影响他们的工作能力的情况 参考文献 如果他们获得奖项或认可 即使尚未申请，也可能对该职位感兴趣的候选人 相关文章 基本求职信 求职信：它是什么以及它如何使您成为不可抗拒的候选人 鲁舍尔检验 人员选拔中的。







测试或颜色测试：发现颜色如何定义个性 团体动力练习 了解人员选拔中的群体动态以及如何利用它们来选择最佳候选人 光环效应 什么是光环效应？了解它并发现如何避免它 免费家庭投射测试 什么是人才选拔中的投射测试？我们向您展示最常用的 工作中的人体工程学 您的背部会欣赏的 10 条工作中的人体工学指南 接收最新课程和帮助 姓名* 电子邮件 我已阅读并接受法律声明和隐私政策。知识和信心。 集团成长。 用于问题分析的动画。 规划。 评估。 在人员选拔和求职面试中最常用的动态类型是知识、用于问题分析和规划的动画。在人员选拔过程中，存在许多知识动态，因为招聘人员希望候选人具有非常具体的个人特征，例如易于团队合作、对待同事的自信和尊重。通过动态他们可以了解眼前的人是否符合要求。看完这一切，让我们进入最实用、同时也是最有趣的部分，即群体动力的具体例子。 求职面试和人员选拔中的群体动态示例 我们将向您解释 3 个动态：沉船、罗密欧与朱丽叶和六顶帽子 1. 沉船事故 在这次测试中，小组成员要上船。他遭遇事故并沉没。漂流者来到一座荒岛上，那里什么都没有，留在那里的人都会死。唯一的出路是一艘载有只适合一个人的食物的船。