Post by account_disabled on Mar 20, 2024 0:32:18 GMT -5
是否采取了必要的仲裁手段获得行政部门实施的好处。 实际上，行政部门禁止解雇，以便雇主在处理福利时不会以过度的官僚作风作为破坏雇佣关系行为的借口。 劳动律师的实践发生了多么大的变化。 在继续最后一节之前，有两个问题值得澄清。首先，我们不知道为应对这一流行病而出现的变化是暂时的补丁，还是会被推广为决定性的。 第二件事是，在不同行政实体和国家最高法院本身宣布的所有内容中，我们并不完全知道我们是否列出了在实践中实际可用的变化，或者仅仅是对未来的良好意愿的声明。
确实我将非常简短地提到的许多内容在实践中的实施都令人怀疑且几乎不存在。 进行书信交换时的新询问。 根据第 297/20 号法令第六条的规定，阿根廷邮局享有豁免，该条制裁强制 阿塞拜疆电话号码列表 预防性社会隔离，特别是其第 21 条：邮政和包裹配送服务。 因此，在强制预防性社交隔离有效期内，邮件服务正常运行。这使得许多律师得以冒险进行书信交流。 结果导致了“封闭地址”的通知问题。 引起我分析的问题出现了，当工人完成电报时，电子邮件试图将其发送给收件人，但雇主已关闭该地址。 这会导致电报返回到原始目的地（发件人），并带有“Domicile Closed”的图例。 在继续分析疫情期间发生的所有书信往来中这种非常常见的情况的程序之前，有必要澄清一个问题。
从劳动法原则分析书信往来 在这种特殊背景下发生的所有特殊情况都必须根据劳动法的原则进行分析，特别是第 63 条所规定的原则，其中涉及当事人之间的善意。 在正常情况下，阿根廷邮政工作人员在多次尝试拜访但无人接听后，会发布通知，以便收件人可以直接从分支机构领取信件。 如果地址正确，则应用接受理论，并且通知被视为已履行，因为收件人有权通过收取邮件来获取信件的内容。 但当然，通过强制预防性社会隔离，这种情况不仅仅是例外。 雇主实际上关闭了他们的工作地址，而且对个人施加的流动限制很可能阻碍了雇主意识到书信质询的可能性。 因此，在开始电报交换时，有必要在每种情况下评估接收者是谁、他们的部门是否例外以及他们是否确实在活动。
确实我将非常简短地提到的许多内容在实践中的实施都令人怀疑且几乎不存在。 进行书信交换时的新询问。 根据第 297/20 号法令第六条的规定，阿根廷邮局享有豁免，该条制裁强制 阿塞拜疆电话号码列表 预防性社会隔离，特别是其第 21 条：邮政和包裹配送服务。 因此，在强制预防性社交隔离有效期内，邮件服务正常运行。这使得许多律师得以冒险进行书信交流。 结果导致了“封闭地址”的通知问题。 引起我分析的问题出现了，当工人完成电报时，电子邮件试图将其发送给收件人，但雇主已关闭该地址。 这会导致电报返回到原始目的地（发件人），并带有“Domicile Closed”的图例。 在继续分析疫情期间发生的所有书信往来中这种非常常见的情况的程序之前，有必要澄清一个问题。
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